人力资源经理

职责要求： （1）主持人力资源部的部门工作。 （2）组织制定、修订、完善人力资源政策和制度并贯彻落实。 （3）根据公司发展要求制订部门的工作目标并组织实施。 （4）研究、分析公司的组织机构及岗位设置，并提出合理化建议，提高组织运行效率。 （5）负责本部门组织机构设置、定岗定编、年度费用预算与控制、资源及财产的监管和有效使用。 （6）对所属人员进行培训、指导、考核，并根据公司的规章制度实施奖惩。 （7）定期组织人事考查，提出分析报告及人员任用的合理性建议。 （8）按照有关政策及法规，结合同行业标准和公司的实际，拟订公司薪酬福利标准并组织计发，审核下属单位的薪资分配。 （9）负责企业文化及宣传工作的规划及具体实施。 （10）负责组织实施员工录用、体检、人事异动、合同、档案管理及办理社保等管理 （11）协调员工关系、劳资关系。 （12）主持人事统计及档案、人力资源信息的管理。 （13）负责员工工伤处理，协助工会做好工伤人员的善后处理工作。 （14）负责对下属单位的人力资源开发及管理工作进行指导、检查、监督。 （15）完成上级交给的临时工作任务。 任职要求： （1）经验要求：3-5年或以上大中型企业或外资企业人力资源部门经理工作经验。 （2）专业要求：人力资源、行政管理、工商管理等管理类专业。 （3）学历要求：本科及以上。 （4）年龄要求：30-45岁。 （5）敬业，具有良好的职业道德、高度的责任感和严谨的工作态度。 （6）良好的沟通协调能力和亲和力，语言表达能力强。 （7）具有良好的团队精神，能坚持原则。 （8）熟悉劳动、社会保险等相关政策、法律、法规。 （9）了解ISO9000的相关知识。 （10）熟悉电脑操作和办公软件。