薪酬绩效专员

职责要求： （1）协助经理处理人力资源薪酬管理的工作。 （2）负责考勤管理，保证考勤数据的准确性、及时性，并计算出勤工资。 （3）负责计算公司员工工资及工资条发放。 （4）组织落实绩效考核等管理制度及作业流程并提出完善意见。 （5）负责公司各部门绩效的培训、辅导及工作指导，参与其考核并提出考核意见。 （6）协助公司绩效管理系统的运作，协助并监督各部门绩效管理的实施，提出相应的改进意见。 （7）落实各部门定期整理绩效数据并上报。 （8）协助人事考查，提出分析报告及人员任用的合理建议。 （9）定期检查各部门薪酬与绩效工作的实施情况，提出指导及改善建议。 （10）完成上级交给的临时任务。 任职要求： （1）经验要求：1-2年以上大中型企业或外资企业人力资源部门工作经验。对薪酬与绩效管理两大模块有实质性操作与理解。 （2）专业要求：人力资源、行政管理、工商管理等管理类专业。 （3）学历要求：中专或以上学历。 （4）年龄要求：25-35岁。 （5）具有良好的沟通协调能力。 （6）工作细心，有耐心，具有良好的服务意识。 （7）熟悉劳动、社保等政策、法律、法规。 （8）熟悉电脑操作和办公软件。 （9）具有亲和力，保密意识强，能坚持原则。