人力资源主管或专员

岗位职责：
1、协助拟定公司人力资源整体战略规划； 
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 
5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 
入职要求：
1、 人力资源管理、企业管理或法学等专业专科以上学历；
2、3-5年以上的人力资源工作经验；两年以上同等职位管理经验；
3、 熟悉人力资源规划、招聘、薪酬和绩效体系的建立和管理；
4、 具备良好的沟通协调能力、善于分析解决问题；
5、 电脑操作熟练，精通劳动法律法规；
6、 抗压及沟通能力强。