人力资源HR

岗位职责： 制定和实施公司的人力资源计划和政策，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 负责员工的招聘和入职手续，确保招聘流程的规范性和效率性； 维护员工档案、考勤记录和薪资发放等日常人力资源工作； 协助管理层处理员工关系问题，并提供解决方案； 进行员工培训和发展计划，提高员工的工作技能和职业素养。 公司团建等 活动策划和安排。 任职要求： 人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、社会学等相关专业； 至少3年以上人力资源管理经验，具有工厂或生产企业的工作经验者优先考虑； 熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理相关政策； 具有较强的沟通、组织和计划能力，能够与员工和管理层有效沟通和协作； 具有良好的人际关系和领导能力，能够建立和维护良好的员工关系。